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公司以支援为名调动岗位
支援
多长时间算
调岗
答:
支援6个月算调岗。
公司以调岗支援
去别的
岗位
属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
劳动纠纷:我
以支援
形式异地工作三年,现
公司
强制要求回合同地工作合法吗...
答:
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同。1,《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条二款:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同...
被调到另外地方去
支援
,该问问领导工资如何吗?
答:
你好,这种情况也可以根据这个实际的情况来综合分析,然后再做决定。首先,第1种情况,你虽然被调到外地去
支援
,但是调去的
岗位
比你现在的岗位轻松得多,工作压力也非常小,那么在这种情况下,即使你向领导询问是否加工资,那么很大可能也是没有工资加的。因为你的工作压力和工作量都减轻了。其次,第2种...
员工不同意去
支援公司
强行让员工待岗合法吗?
答:
但是待岗是恶意行为,那
公司
就违法了 但是关于“恶意”,需要你提供实质证据(不是口述:他的意思就是……)对,开庭看证据,不去猜测别人的意思,不去猜测言外之意……你这个事情,你看来的原因就是“不去
支援
”,公司可以找其它原因来证明:比如经营改制取消
岗位
,比如经营需求,短期内劳动力过剩,...
工厂技术工
支援
手工属于
调岗
吗
答:
不属于
调岗
。劳动部办公厅《关于职工因
岗位
变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致。若达不成...
公司派我去分
公司支援
可以不去吗?
答:
公司派我去分
公司支援
,不可以不去。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
公司调动
我的
岗位
合理吗?
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整
岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在...
工资又低 整天没有人性 随意
调动
员工
岗位
经常断产量 叫员工去别的地方...
答:
毫无疑问,这样的所谓工厂管理乱、效益差,随时面临倒闭。员工在这样的厂工作毫无前途。
公司
强行
调动岗位
怎么办
答:
公司
强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
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