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公司以支援为名调动岗位
干了一个月被调走 一开始跟我说去
支援
后来就不要我了 不知道是自己的原...
答:
可能有一些店,他觉得你不适合在这里呆着吧,所以就会找一些借口来让你走这也是没办法的事情,既然都让你走了,那么我们要找一些别的工作来做了。
物业
公司以支援
的方式
调动
保安工作
岗位
合法吗?
答:
有的时候问的这个问题很多,我觉得如果人家是总
公司
的话,比如说今天让你在门口开门了,难道说你一辈子就只能在这个门口开门吗?比如说人家发展业务了,别的地方有又有工作了,难道说
调动
你?你就不去吗?所以说觉得应该是合法
公司
要求
支援
其他部门工作最长多久
答:
这种情况
支援为
3个月。
公司
会努力安排合适的
岗位
,并提供必要的培训和支持,以确保员工能够顺利过渡到新的
职位
。一般来说,
调岗
过程不会超过3个月。如果调岗需要更长时间的支援,公司可能需要重新考虑工作安排和人员配备。这可能涉及到重新安排其他员工的工作职责,或者寻找临时替代人员来填补空缺。公司会...
...还有半个月做完就可以走了,但是,领导他们要调你出去
支援
,以前...
答:
借口很多的看你想找什么样的了,还有半个月就离开了,领导还
调动
你,说明这个领导这个
公司
环境不是很好,要不就是这个领导不懂事,如果你不去你可以找医院开假条证明,反正你又不是旷工,这样你领导也没办法的,如果他私自扣你工资你手里有劳动合同可以起诉他的,所以借口理由要充分,不能无缘无故的...
急急急,
公司
安排
支援
不想做的
岗位
怎么办
答:
这样属于改变你的劳动条件。1、
公司
硬要你去你不去而提出辞职,根据劳动法,你可以得到补偿。2、如果公司因此炒了你,属于违反劳动法,要对你进行补偿。一句话,怎样都是你有利,谁叫他调你去不想去的
岗位
。
裁员里面的
调岗
和外出
支援
有什么区别
答:
区别在于是不是变相裁员。1、支援6个月算调岗。
公司以调岗支援
去别的
岗位
属于劳务派遣。员工有权利拒绝。2、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。
办公室人员让去一线工作合法吗? 美其名曰是
支援
产线生产,但是支援产线...
答:
要看在生产线工作多久了。如果是暂时的,也另行支付了劳动所得,从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动,单位作为不合法。正常情况下,变更工作
岗位
、工作地点等内容应和劳动者协商一致,否则不能擅自变更。不过如果变动后,劳动者在一个月内未提出异议,在主张变更行为无效可能得不到法律支持...
工位被新员工顶替,自已被调去
支援
该怎么办?
答:
正常情况下,领导对员工
调岗
的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有
岗位
的要求了,领导从整个
公司
的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
工作人员调往其他科室
支援
,报工由哪个部门负责
答:
负责管理这名工作人员的部门负责。如果工作人员调到其他科室进行
支援
,那么报工的责任应该由负责管理这位工作人员的部门负责人来承担,任何发生在其他科室工作的事情,包括报工和绩效考核等,都应该由负责管理该工作人员的原先的部门来处理。
员工不同意
公司
的委派(或者叫
支援
)怎么办
答:
因为属于集团内部的派遣,实际上你还是为集团工作,你可以选择去A或者去集团的人事部门说明情况,请求更换工作
岗位
。B
公司
无权处理你的人事
调动
。
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