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公司加班是不是自愿的
自愿加班
算不算加班?
公司
该不该给加班费?
答:
一般情况下即使没有完成,领导也不会追究你的责任,第二天接着完成就行了!不过,你
自愿加班
也无可非议。但是,加班费是不予给的。加班除了严格遵守国家的法律法规和
公司的
规章制度而外,自愿工作加班,出自于自愿,
公司是不
予给加班工资的。逼迫式加班这是上司习用手腕,上司没说让你加班,但布置工作...
职场
自愿加班是否
合理?
答:
职场
自愿加班
成为常态是一种不健康的工作文化现象,并且可能对员工的身心健康和生产力产生负面影响。一方面,员工在超时工作时可能会出现疲劳和压力等问题,这会影响其在工作时间内的效率,另一方面,不断加班可能导致员工缺乏足够的休息和家庭生活,从而影响其健康和工作积极性。为了解决这一问题,可以采取以下...
法定节假日安排上班
是否
可以
自愿
选择?
答:
原则上员工可以
自愿
,但实际操作上不行的。法定假日是国家规定的,任何单位不能更改。国庆节法定假日就是三天,这一点你单位没有算错。
公司
说
是自愿加班
怎么办
答:
法律分析:可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。根据我国相关法律的规定,
企业
在法定节假日安排劳动者
加班的
,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律...
签了
自愿加班
协议可以不加班吗
答:
员工
自愿加班
,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;在日标准工作时间以外...
员工
自愿加班
也要支付加班费吗?
答:
随着外资企业在国内的快速发展,外资
企业的
一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括
自愿加班
等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制,当然,这其中有社会整体就业形势的影响,但由于其非强迫工作的特性,使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再需要支付加班费,像案例中谢先生所谈的情况就...
公司不
给加班费说
是自愿加班
答:
法律分析:这样做违法。劳动者可以寻找节假日期间
加班的
证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
员工
自愿加班是
好事还是坏事?
答:
5. 倡导健康的工作生活模式。
企业
应鼓励员工通过保持平衡的工作休息时间、体育锻炼和茶歇等,在紧张的工作中寻求平衡与舒适。综上所述,并
不是
所有
自愿加班都是
非常规的,安排合理的加班也是有益的。但不管哪种情况,
公司
、企业、管理层和员工都需要达成共识,这样才能在创造充满激励和创造性的工作氛围的...
员工
自愿加班
要支付加班费吗
答:
随着外资企业在国内的快速发展,外资
企业的
一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括
自愿加班
等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制,当然,这其中有社会整体就业形势的影响,但由于其非强迫工作的特性,使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再需要支付加班费,像案例中谢先生所谈的情况就...
自愿
工作算不算
加班
?
公司
要不要给加班费?
答:
但是,员工自愿
加班是自愿
放弃休息权,而不是剥夺休息权。所以员工不愿意付加班费。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作”,即单位安排的加班应当支付报酬。义务工作不属于加班。如果工作
不是公司
要求或决定的,也没有公司认可的加班记录,而是员工
自愿加班
,则不属于...
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