www问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班是不是自愿的
职场
自愿加班是
什么心理?
答:
“
自愿
”
加班
成常态,无节制超长加班现象背后的原因很复杂。一方面是社会和
企业
对“996”工作制和高强度工作的过度推崇,另一方面是员工自身对工作的责任心和职业发展的考虑。此外还有一些企业在管理上存在问题,导致员工过度加班。二、加班对身心健康的影响 长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题,...
为什么员工总是被要求“
自愿加班
”?
答:
很多时候
公司
领导让加班,员工很难说拒绝,但是肯定谈不上“
自愿加班
”。因有时候可能真需要加班才能完成工作,不加班工作完不成、业绩达不到;面临的结果就是:被公司优化、被领导边缘化。考虑到失去工作或者边缘化后,收入降低,难以养家糊口,.社会现状让你不得不接受,明知道违反了劳动法,但你又很...
公司
让签
自愿加班
协议有效么
答:
法律分析:
公司
为了避免责任叫劳动者签
自愿加班
协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
自愿加班
申请书合法吗
答:
法律分析:
自愿加班的
申请书是有效的。加班应该是用人单位和劳动者协商不得强迫。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 ...
公司
入职让员工签
自愿
每天上多两个小时共十小时,没有
加班
费算合理吗?一...
答:
就算是员工
自愿加班
,单位也需要支付员工加班费,否则是属于违法行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
劳动者
自愿加班
超过法定工作时间限制
是否
违法
答:
自愿加班超过法定工作时间
是不
违法的。【法律分析】法定的加班时间为不超过36小时,
自愿加班是
指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
自愿
工作算不算
加班
?
公司
要不要给加班费?
答:
【一】
自愿加班
,能够没有加班费。劳动法规则:“用人单位依据实践需求,布置员工在法定规范工作时间以外工作,需支付加班费或布置调休”。什么意义呢?翻译过来就是,单位让你加班才有加班费,单位没让你加班,你本人愿意加班,不属于
加班的
范畴,是“能够”没有加班费的。这里请你牢记一点:大多数
公司
(...
自愿加班是不是
违法的?
答:
关于职场“
自愿
”
加班
成常态现象,我的看法如下:1. 这实际上是一种不合理的用工现象,会导致员工生理与心理负担过重,影响工作与生活的平衡。长期来看,不利于
企业的
可持续发展。2. “自愿”加班往往是名不符实的,员工难以拒绝,这与劳动法规定的加班应属强制性工作相违背。企业需要建立更科学合理的工作...
面对“被
自愿
”的
加班
,你会怎么做?
答:
③如果
公司
给我安排的一些
加班
制度是侵犯了我的权益我会主动选择拒绝的 对于上述事件中领导要求员工留下来大扫除而
不是
留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
员工
自愿加班是否
符合劳动法
答:
法律分析:
自愿加班
不受《中华人民共和国劳动法》保护,劳动者应以健康为重减少加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜