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公司加班是不是自愿的
...如果
加班不是
员工
自愿的
;工厂强制安排
加班是不是
违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班
不是
员工
自愿的
,工厂强制安排
加班是
违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
「
自愿
」
加班是不是
道德绑架?
答:
随着社会发展与经济快速发展的速度,职场中频繁出现了「
自愿加班
」的现象,这似乎也成了一种职场文化。虽然不可否认,有时候
加班是
无法避免的,但无节制的超长加班现象,却是严重影响到员工身心健康,也会因工作效率下降而给
企业
带来严重的影响。首先,「自愿」加班并不等同于道德,通过物质刺激或恐吓压迫...
公司加班不
给钱,不加班就扣钱,为不违不违反劳动法?
答:
公司加班
不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,
加班是
劳动者
自愿的
,用人单位
是不
能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动法的规定支付其加班费。
公司
要求我们五一期间
自愿加班
,还有加班费吗?
答:
因为公司让你们
自愿加班
,所以公司也不会给你发加班费,所以大家对于这个加班一定要慎重考虑,不要觉得公司要求了,你就去加班,那样公司就会觉得你是一个非常容易拿捏的人,而且在法定节假日加班,
公司是
必须支付薪资的,而且是三倍工资,所以大家对于自愿加班,一定要考虑清楚,一旦你自己去加班了,...
公司不
给加班费说
是自愿加班
答:
根据中华人民共和国劳动法规定劳动者加班后,用人单位应当依法支付相应的加班工资,不按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以寻找节假日期间
加班的
证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
职场
自愿加班是
好还是不好?
答:
职场中的
自愿加班
成为常态,往往是由于多种因素的综合作用。一些员工可能会因为想要升职、获得更高的薪资或者更好的评价而自愿加班;同时,
企业
也可能因为想要提高生产效率、满足客户需求或者应对市场竞争而鼓励员工加班。然而,无节制超长加班现象可能会对员工的身心健康和工作效率产生负面影响,从而导致员工缺乏...
公司
强制
加班
合法吗
答:
强制
加班是不
合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
员工
自愿加班
有加班费吗
答:
公司员工
自愿加班的公司
可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话,一般
是不
能要求单位支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
加班是
职场常有现象,未经批准
自愿加班
能索要加班费吗?
答:
用人单位未安排劳动者
自愿加班的
,用人单位不得支付工资和安排补休。《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过3小时,但在保障劳动者健康的情况下,每月不得超过36小时。第...
签了
自愿加班
协议可以不加班吗
答:
员工
自愿加班
,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;在日标准工作时间以外...
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