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公司可以扣员工工资吗
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
答:
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以上并不包括欠
公司
款项的情况,因此,除非与员工协议,约定从工资中扣除,否则公司不得随意扣除
员工工资
...
公司可以
处罚
员工工资吗
?
答:
一、
公司可以
处罚
员工工资吗
1、公司是否可以处罚员工工资,根据情况而定,具体如下:(1)罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的;(2)如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行...
旷离
公司扣工资
合法吗
答:
合法。单位
可以
合理扣除工资,但不能随意扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到
员工
利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。旷离
公司工资
的规定:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能...
公司
压
员工
一个月
工资
合法吗
答:
公司
压
员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
随便
扣工资
合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
公司
在什么情况下
可以扣员工工资
答:
公司可以以员工违反制度的情况
扣工资
的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。2、员工在工作中对公司造成损失 员工在日常工作中,因工作失误给公司捅了娄子,或者没有提前做好工作交接就走人,对公司造成有形无形的损失,遇到这样的情况,
公司可以扣员工
的
工资吗
?《工资支付暂行规定》第十六条...
辞职
扣工资
合法吗?辞职
公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、
公司
什么情况下
可以扣员工工资
1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
答:
员工
欠
公司
款项,公司可从其本人的
工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。见:工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
公司可以
处罚
员工工资吗
?
答:
一、
公司可以
处罚
员工工资吗
1、公司是否可以处罚员工工资,根据情况而定,具体如下:(1)罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的;(2)如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行...
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