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公司可以扣员工工资吗
我想问问
公司扣员工工资
合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于
公司扣员工工资
合法吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d62aeb1615825016.html?zd查看更多内容 ...
单位以规章制度扣钱合法吗
答:
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
因此,目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有【法律依据】的,都是违法的,都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的,那么企业从
员工
的
工资
里扣罚款的行为也是没有依据的,属于违法行为。员工因个人原因给公司造成损失的,
公司可以
按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失...
有法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
来控制你的。行动方式。劳务维权。你
可以
向12333举报进行维权。因为各地的人社部门。都有自己的人事监督大队。他们专门为劳动者进行撑腰。以制裁个
公司
故意拖欠
工资
拿工资来要挟对方的步伐方式。用法律维护自己的权益。祝你好运。
公司
拿规章制度来
扣员工工资
答:
法律主观:1、因违反规章制度被
公司扣工资
克去告,但结果肯定是败诉,起诉是
员工
拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位
可以
通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,并且...
公司
克扣
员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
也可以去劳动局投诉。法律分析
公司
克扣
工资可以
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,
员工可以
向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也...
公司可以
不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
新加坡雇主可以不经员工同意私自
扣员工工资吗
不可以。 拖欠工资,不发工资、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
公司
扣罚
员工工资
合理
吗可以
怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位
可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
什么情况下
公司可以扣员工工资
?
答:
其实
扣员工工资
没有所谓的什么情况,也就那么几条,其实说白了,
扣工资
都是领导规定的,只要这个条例没有违背良心,没有任何的不合理,只要他写上去你违规了,就会被扣工资,所以说不要在乎扣工资,应该在乎的是不要做错事。第一条当然就是迟到啦,这个一方面也能看出你对工作的态度,所以老板会很重视...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
不
可以
,只有
员工
在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。法律依据:《
工资
支付暂行规定 》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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