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公司对员工罚款合法吗
老板
罚款员工合法吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。由此可见,
公司对员工
进行
罚款
是有理由条的,...
企业处罚
员工合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
公司对员工罚款
是不
合法
的。理由如下:1、用人...
工作
罚款合法
么
答:
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是
公司对
犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不
合法
,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。司
对员工罚款
不合法。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金...
公司罚款员工
是否
合法
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以
对员工
进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司
制度
罚款合法吗
?
答:
商标
公司
单方面制定的内部管理制度中的
罚款
规定是违法的、不合理的,就目前而言,长期以来劳动力市场一直处于供过于求的状态,就业竞争压力巨大。每年,城镇毕业生、下岗失业人员、企业和农村劳动力都转移到城镇,劳动力市场严重饱和。因此,许多职工为了获得或保住工作,在
合法
权益受到侵害时,不敢与企业发生...
公司
处罚
员工罚款合法吗
答:
公司对员工
进行
罚款
的话是不
合法
的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政...
单位随意
罚款
违反劳动法吗
答:
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则
对员工
无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是
公司对
犯有过错的员工任意
罚款
,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不
合法
,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据...
企业
对员工罚款合法吗
,如何投诉
答:
法律分析:如果职工觉得
公司
的惩罚制度不合理的,可以与公司协商
罚款
的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果
员工
出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
公司
规定的
罚款
制度
合法吗
?
答:
一、
公司对员工罚款合法吗
1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权...
公司
的
罚款
合理吗
答:
公司对员工罚款
不
合法
也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的...
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