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公司强制加班不给休息怎么办
公司强制
员工
加班
,
怎么办
答:
加班不给
加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
遇到
公司强迫员工加班怎么办
?
答:
然后向单位主张超时加班费。4、申请劳动争议仲裁 当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲 裁,请求仲裁委依法裁决
公司
支付加班工资。建议不到万不得已,尽量不要使用法律武器,因为找工作非常的不容易,能够和平解决最好,如果闹僵了对谁都
没
有好处。
公司强制
周末
加班怎么办
答:
加班不给
加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
国家法定节假日
公司不给休息怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动...
公司强制
的周末
加班
时间
不让
用于调休,这样是否违反劳动法
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,...
公司强制加班
,
不给
加班费可以投诉吗?
视频时间 01:50
公司没
有跟员工签合同,
不给休息
和
加班
费
怎么办
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司强制
的周末
加班
时间
不让
用于调休,这样是否违反劳动法
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,...
节假日
不让
我
休息
我不想干了
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的,劳动者有权拒绝!可到劳动局举报,但是要...
遇到加班还
不给加班
费,还威胁还
强制
的
怎么办
?
答:
2.未缴纳社保的 ,且您在他那里是正常工作每周5-6天 每天8小时以上 ,未签订劳动合同的,同时您在那里工作时间超过很久,这样的
公司
最好让他补签劳动合同,以及索要补偿,这个可以跟当地的劳动和市场监督局打电话举报。3.如果
加班不给
加班费用和老板说也是没用的,直接拒绝或者直接劳动局举报,如果态度...
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