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公司强制加班不给休息怎么办
遇到加班还
不给加班
费,还威胁还
强制
的
怎么办
?
答:
2.未缴纳社保的 ,且您在他那里是正常工作每周5-6天 每天8小时以上 ,未签订劳动合同的,同时您在那里工作时间超过很久,这样的
公司
最好让他补签劳动合同,以及索要补偿,这个可以跟当地的劳动和市场监督局打电话举报。3.如果
加班不给
加班费用和老板说也是没用的,直接拒绝或者直接劳动局举报,如果态度...
公司强制加班
,
不给
加班费,不愿意去加班的反而会被视作旷工
处理
,请问该...
答:
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,...
公司
周六周日
不给休息怎么办
答:
法律分析:单休周末
不让休息
必须加班违反劳动法。
公司强制
员工周末
加班不
合法,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通...
公司不给
我加班费而且总让我
加班怎么办
答:
劳动法规定,
公司不
得
强迫
劳动者
加班
应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队投诉公司,或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司
恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况
怎么办
?
答:
公司
恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况
怎么办
?这种情况可能会
让
许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司强制
性加班,依个种理由还
不给加班
费该
怎么办
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
...
公司
原因
强制
员工
休息
,还要扣
没
上班时间对等的
加班
时间?这合法吗...
答:
公司
的做法存在违法行为,3月份的
加班
工职与4月份无关,应足额发放。公司4月份由于公司自己的原因调休,与工人无关,应发放基本工资,不应做任何扣款处理。对于这种违法行为,可以向当地劳动监察大队进行投诉,维护自己的合法权益。对于情节严重的,可以向人民法院起诉。
单位
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司强制
员工周末
加班不
得请假合法吗?
答:
1、
公司强制
员工周末
加班不
得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司
周末
强制
性
加班不给
加班费
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求加班又
不给加班
费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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