www问答网
所有问题
当前搜索:
公司损失要员工承担吗
员工
意外造成
公司损失
怎么赔付
答:
关于
员工
给
公司
造成
损失
了怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工给公司造成损失了怎么处理 1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律...
员工
如因故意或过失而造成
公司损失
或导致公司被其他任何第三方求偿的...
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,工作失误造成的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏
公司
财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的
还要承担
刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
员工
失误导致
公司损失应该
怎么办?
答:
1、
员工
给
公司
造成
损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
工作时犯了错,让
员工负责损失
,这合理吗?
答:
然后证明经济
损失
的具体数额。那么劳动合同中有约定的,按照劳动者赔偿的约定执行。劳动合同中未约定、
职工
大会通过的规章制度也可以作为赔偿。如果
公司
没有相关的赔偿制度,合同也没有规定这样的赔偿,那么
员工
就不
需要
赔偿,因为这种情况下劳动关系的主要责任由
企业承担
,也就是员工不能赔偿。
由于
员工
工作失误,给
公司
造成经济
损失
,公司有权要求赔偿吗?员工若是不...
答:
由于
员工
工作失误,给
公司
造成经济
损失
,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
对
公司
造成
损失要
个人
承担吗
答:
对
公司
造成
损失
,股东在滥用法人的独立地位的情况下,或者是经营过错的情况下,
需要承担
。根据相关法律规定,若是已经尽到忠诚、勤勉义务后,仍有损失的,不承担责任。【法律依据】《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益...
因
员工
离职造成的
损失
,离职员工是否
要承担
答:
员工
离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,员工解除合同,造成了用人单位损失,员工依法解除合同的,不承担赔偿责任。员工违法解除合同的,应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次的
损失承担
举证责任。
如果因个人工作失误给
公司
造成
损失
,公司要求自己全赔合法吗
答:
如果因个人工作失误给
公司
造成损失,公司要求自己全赔合法的不算犯法的。不过用人单位可以要求
员工承担损失
赔偿的。用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则:用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,...
员工
给公司造成
损失
的,
公司需要
赔偿吗?
答:
因工作失误给
公司
造成
损失员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
犯错导致
公司损失需要
赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济
损失
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
工作期间的失误对
公司
造成损失属于故意或者重大过失的,应当
承担
赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜