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公司损失要员工承担吗
公司损失员工要承担
多少
答:
法律分析:员工一般不
承担
。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失;如果是公司正常经营过程中遭受损失的,员工不承担赔偿责任。工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分...
工作造成
损失
应当由
员工
全部
承担吗
答:
法律分析:是的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
造成
公司损失员工
要全部
承担吗
答:
【法律分析】是的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
公司
亏损
员工要承担吗
答:
法律分析:会的,因为劳动者原因造成
公司
经济
损失
,劳动者应当
承担
赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
公司损失要员工承担
合法吗
答:
法律分析:当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。但相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者合法权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济
损失
时,必须保障劳动者的基本生活
需要
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
公司损失要员工承担
合法吗
答:
公司法人
要承担公司
亏损。根据相关法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,股东原则上不承担公司的亏损。公司法人达到破产条件时可以申请破产。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
员工承担公司损失
的比例
答:
法律主观:
员工
造成的
损失
可能由
公司承担
。根据法律规定,员工因工作原因致使他人遭受损害的,由用人单位承担责任。但如果是劳动者给用人单位造成损失的,则由劳动者承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
因工作不当造成的
损失员工应该承担
责任吗
答:
因工作失误给
公司
造成
损失员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司损失要员工承担
合法吗
答:
法律主观:公司法人
要承担公司
亏损。根据相关法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,股东原则上不承担公司的亏损。公司法人达到破产条件时可以申请破产。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
造成
公司损失员工
是否要赔偿
答:
只是要对于给
公司
造成的经济
损失要承担
赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
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