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个月公司规定放假二天,工资应该怎么算?
如题所述
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推荐答案 2014-05-24
工资一般是这样算的:
单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)
应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数
所以,并不是你想的除以30。
另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资。
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一
个月
发工资按28
天计算
。每个
月规定
休息
2天,
我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*
2
=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日
工资,
实际出勤天数包含法定
假日
(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。劳动法
规定
:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
个月公司规定放假二天,工资应该怎么算?
答:
应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数
所以,并不是你想的除以30。另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资。
本人
月工资
4000一
个月
休假两天,如果有31
天该怎么算工资?
答:
实际工作日:
31天 - 2天(休息日)= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元(四舍五入)所以
,如果一个月有31天,而您每个月享有2天的薪休假,那么您的工资应该约为4258.06元。请注意,这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的,实际的工资可能会因...
因
公司
原因
放假工资怎么算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一
个月应当
支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关
规定,
可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以...
一
个月
发工资按28
天计算
。每个
月规定
休息
2天,
我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
发放
工资,月工资
即满勤工资,是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小,都是相同的。所以,不是以28
天计算月工资
。
2,
日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,每月
规定
休两天,这...
一
个月
发工资按28
天计算
。每个
月规定
休息
2天,
我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
一个月发
工资,
按八
天计算,
每个月有
规定
的,休息两天,请了两天假,那如果你请了两天假,是你按照规定休息的这两天的话,那就应该给你按照一个月28
天工资
全新给你发放,如果说规定休息两天,你额外又请了两天假的话,那肯定是会按照。嗯,每一天的
工资薪酬,
然后去掉你这两天的贡献。
...在法定节假日上班
2天,
请问这2天的
工资怎么算?
答:
法定节假日上班
2天
的工资=(
月工资
收入÷21.75×300%)×2=(3200÷21.75×300%)×2=882.76(元)
一
个月
发工资按28
天计算
。每个
月规定
休息
2天,
我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
那就是总的工资除以28,然后乘以26,就是你的当月
工资,
休息的两天是不计算在总工资内的
一
个月
发工资按28
天计算,
每个
月规定
休息
2天,
请两天假
,工资怎么算?
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一
个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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