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公司没有晋升空间
发现自己已经
没有升职空间
,那到底要不要跳槽?
答:
不管国企、私企、事业单位还是公务员,但凡职场大同小异,升职空间不是人人都有,做人做事要懂得先求生存,后谋发展。反之,工作稳定,但收入水平不能达到个人愿望,这种情况可以考虑辞职,但不能裸辞。工作很稳定,但是
没有升职空间
,该辞职吗?这个问题的答案牵涉到三个重要因素:
公司
发展和制度;当前社会...
...我说
公司没有
发展的
空间
了,他说:为什么呢?我怎么回答?或则有更好的...
答:
这两个都是我经历和见到的比较极端的例子,在这样的
企业
是绝对不会再有什么发展和前途可言的,对于回答考官的问题是足够了,但是有推脱责任的嫌疑,而且毕竟不是所有人都能够遇见的,建议你还可以从其他方面进行解释,例如单位规模小,自己虽然一直努力工作,但是从
公司
规模和业务范围所限都
没有
更多的机会...
职场上
没有
上进心的人,也不会有上升
空间
,真实的职场是这样的吗?_百度...
答:
如果你确定自己的能力并不不足,工作表现也很优秀,那就要考虑自己有
没有
得罪过领导或者同事,有没有人阻碍我们
升职
。在国企上班,其实很多员工也觉得这是温水煮青蛙的地方。但是在我看来,在这种环境下工作看起来很安全,很舒服,但是年轻人如果糊涂了,不及时纠正,是不会得到领导赏识的,因为你在
公司
...
在单位里工作
没有
前途怎么办呢?
答:
可以模拟你上司的工作,刻意练习换位思考,用上司的身份来模拟练习,自我成长。不断提升自己的思维能力,专业技能和管理能力。为一两年之后的
升职
加薪做准备。第四,做自己感兴趣的事情,培养兴趣爱好 比如,我身边有一些在事业单位工作的朋友,他们上班确实很闲,也
没有
很大的发展
空间
,不需要学习太多东西...
如果工作很安稳,但
晋升空间
很小,你会选择继续干下去吗?
答:
你能在稳定的工作环境产生想要辞职的念头,足以说明你很有企图心。我的建议是:一、综合评估自己,是否有优势辞职先自我评估,自己能力如何,是自己真实的有能力,还是平台赋予你的能力,也就是说当你离开平台,离开现在的
公司
就会价值衰减,那还是要慎重辞职。另外,你有
没有
优厚的财务基础。也就是说辞职...
公司
是一个知名的外企,但我看不见发展
空间
怎么办?
答:
3、待在一个没发展的
公司
,如果是看不到发展希望,应该积极为
企业
进言献策,得到企业的采纳或提拔重用,可以留下来继续工作。4、待在一个没发展的公司,如果是发不上工资,又看不到发展希望,还听不进别人的意见和建议,应该提出辞职,寻求新的平台与发展。在一个
没有
前途的单位上班,该不该辞职呢?...
职场中怎么才能拥有巨大的
升职空间
?
答:
但是,醒醒!职场不是剧场,现实里也
没有
绝对的理想。职场资源有限,优秀的人才越来越多,在“狼多肉少”的情况下,只顾埋头苦干很可能永远也等不来发光的机会。咨询者小贺工作能力很强,但在现在这家
公司
有5年时间,身边不少和他能力相当的人都
升职
加薪了,有的人借着公司的踏板跳到了大
企业
,也...
为什么人过四十就
没有
职场上升
空间
了?有什么说法?
答:
职场是一个非常现实的地方,它从来就是功利主义至上,只有那些有能力、能给
公司
带来盈利的人才能够留下来,或者走向更好的岗位,在职场上有一条冰冷的铁律,那就是人在40岁之后,在职场上就
没有
什么上升的
空间
了,这是因为在40岁后,往往是职场上的员工面临中年危机的时候,他们追求安稳,不再愿意去...
那些一直
没有升职
加薪的职场人,最后都怎样了?
答:
那些一直
没有升职
加薪的职场人,最后都怎样了?有的继续在原
公司
工作,有的换工作了。一个雄心勃勃和有能力的人,会在
没有晋升
和加薪的情况下离开。这些人不满足现状,敢于挑战,对陌生环境充满激情,会自己寻找和创造机会,遇到挫折不会气馁,工作一定会有成绩。如果他们不等待与之相匹配的工资和职位,...
为什么有的人工作几年后还是会跳槽?
答:
一、 行业缺乏发展前景 比如,当事人进入了夕阳产业,自己的收入和发展与当年的同学相比,差距越来越大。二、
企业
里没有上升空间 比如,毕业时随便选了家
公司
,当时薪水还不错就没多想,工作了几年才发现自己
没有晋升空间
。顶头上司就是总监,而且总监年富力强,工作热情很高,在这个公司再待下去,...
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