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公司没有晋升空间
刚入职的
公司
发现
没有晋升
加薪的
空间
,如果离职用什么理由向人事提出...
答:
不想因此耽搁
公司
的事,等等。不管怎样,不要撅、不硬来,没必要。给人玫瑰,手留余香。虽然怎么都可以离开,但把事弄拧巴了,将来他好你事不成、坏你事还不能?相安无事、一别两宽。 来自职Q用户:步先生 试用期,个人理由,或者实话实说。
没有
那么多,! 来自职Q用户:陈先生 ...
领导对你很好,但是
没有升职空间
,这种情况你会选择跳槽吗?
答:
因此,请首先向大家评估或描述你的个人情况,否则即使这个
企业
有提升的空间,也不适合你!许多人在评估自己或同事是否应该获得晋升机会,以及在评估自己或某人的能力、实力、潜力、成就等方面存在偏差。甚至对一些人是否有能力成为管理者的评价也是错误的!有些人即使再
有晋升空间
的企业也无法得到晋升!这不...
公司
中的员工都是关系户并且
没有
上升的机会,你会辞职吗?
答:
第二,凭什么 在公司工作五年,你的核心竞争力/优势是什么?优点是你有热情有表现,你的输出可以不断重复;(2)目前核心竞争力/优势与目标岗位的差距有多大?第三,有哪些 从你职业生涯的四个个维度来看,你有哪些选择?1.仰望事业的巅峰:更高的职位/水平。根据你的描述,
公司没有晋升空间
,这个维度...
32岁在国企工资低,
没有晋升空间
,该辞职吗?
答:
很多人眼中,都认为国企稳定。其实,不然。现在社会飞速发展,时代最大的特征就是变,所以要以变应变,作为32岁的人,既有丰富的工作经验,对职场认识也很深刻,所以选择辞职应该是一个比较好的选择。当然,你自己觉得
没有晋升空间
,从现实角度,要学会换一种角度看问题。我一个朋友,在国企工作,干了几...
都进
公司
五年了,还
没有升职
,是不是证明我不适合这份工作?
答:
有两个可能性,第一个就是你不适合这份工作,第二就是这个
公司
不适合。首先说说工作,做了五年还
没有升职
,你得反思是否自己的工作能力是很垃圾的那种,五年的表现是那种一般般或者有时候表现的很差劲,五年内有没有什么高光表现,有没有为公司带来利益。因为你工作如果出了问题,公司肯定是不会给你...
领导对我特别好,却
没有升职空间
,应该跳槽吗?
答:
例如,讨论无关紧要的事情时不要总去纠正领导的错误,你比领导懂得多,你就能升职加薪吗,别天真了,你比领导懂得多,只能让领导觉得不安全,让领导讨厌你,这个世界上
没有
心胸宽广的完美领导,你可以不拍马屁,但别总抢领导风头。无法
升职的
原因,至少有70%是这方面的。如果你真的想走,那么我的建议...
在一家
公司
工作了七年,
没有
什么发展前途,该不该继续待下去?
答:
在一家
公司
干了7年,也
没有
什么大的提成,还要不要再继续做下去?取决于自己现在到底想要什么,是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试,那应该离开这个地方。一个人在一家公司里面,他如果能提升的话,5年基本上他就提了,虽然不算什么大的提升,但是小小的往前挪一步,不...
在一个
没有
发展
空间
的
公司
工作有前途吗?
答:
当我们在选择工作的时候,最担心的就是一个
公司没有
前景不好,老板拖欠工资,公司里待遇不平等。在一个没有发展
空间
的公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。一、怕欠薪 担心会不会拖欠、会不会少发,如果我工作绩效很好,会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司...
如果在一个单位连续工作15年,
没有
发展
空间
,是不是应该走人?_百度知 ...
答:
不然呢?连续工作十五年都
没有晋升空间
,难道要在这里干到退休吗?我不想说什么虚假的,工作是为了梦想,是为了提升自己,是为了什么什么,不是的,我工作就是为了挣钱为了生活,不管你的工作多么有情怀,他不挣钱有什么用啊。而且!为什么要假设工作十五年,是傻吗?别说十五年,就是五年不晋升,已经...
一份工资不错,但是
没升职
和加薪
空间
的机会,你会继续下去吗?
答:
我们工作的目的,第一要务是让自己先拿到工资,一个连工资都付不起的单位,这种单位无关紧要。有些人可能认为,只要你能
升职
,你的工资就会上涨,但在某些单位,尤其是那些私人单位,情况并非如此。无论你的欣赏度有多高,你也应该为别人工作。最麻烦的是你的加薪
空间没有
变化。可以说,你将来没有...
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