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公司请假一般怎么扣工资
请事假怎么扣工资
答:
2、法律依据:《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资...
企业
上班
请假工资怎么扣
的
答:
法律主观:上班
请假
,
工资
分以下情形计算:属于事假的,用人
单位
可以拒绝支付在此期间的工资;属于病假的,不能低于当地最低工资标准的80%计算;属于婚丧假的,视为正常出勤,按劳动合同约定计算;属于产假的,用人单位未缴纳生育保险费的,按女职工产假前工资的标准支付;其他。法律客观:《
企业
职工患病或...
请假
会
扣工资
吗
答:
对于员工
请事假怎么扣
减
工资
,
一般
是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有...
请假
一周
工资怎么扣
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
请假扣工资
标准是怎么规定的? 对于员工
请事假怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,
一般
是依据
公司
规章制度和劳动...
请事假怎么扣工资
答:
员工事假
工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据
公司
规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算...
请假扣工资
是扣基本工资还是实发工资
答:
法律分析:基本
工资
是可以
扣除
的,因为你请了事假,
公司
制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人
单
...
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假怎么扣除工资
答:
法律主观:如果劳动者
请事假
,
一般
是按其
请假
的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和
公司
规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
事业
单位请假扣
钱吗
答:
法律分析:事业
单位
职工
请事假
是否
扣工资
,
如何扣
发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。
一般
都有一定时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。劳动法请假扣工资标准是什么? 劳动法请假扣工资标准主要是事假...
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