www问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退三年员工如何要补偿
被辞退
了公司
要补偿
几个月工资
答:
在法律层面上,辞退员工的
补偿
金最高额为十二个月工资。具体补偿月数取决于员工的工作年限,即每满一年工作便有权获得一个月的工资补偿。对于那些工作不足一年但已满半年的员工,同样按照一个月的工资标准进行补偿。
公司辞退员工需要
有明确的违纪行为,并且必须依据合法有效的内部规章制度。这些规章制度必须...
公司
主动
辞退员工该怎么赔偿
答:
劳动者被
用人单位辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
在合同期内,
公司辞退员工如何赔偿
答:
公司
在合同期内
辞退员工
,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
公司
无故
辞退员工
,
要求如何赔偿
?在线等回答!!
答:
二。可以主张的权利有:1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)2.违法解除劳动合同的
赔偿
,应支付1个月工资。3.缴纳社保。相关规定:《劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
在劳动合同期内
公司辞退员工怎么赔偿
答:
二、孕妇
被辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人
单位要求
经济
补偿
。经济补偿金按照...
公司员工被开除
可以
要求
经济
赔偿
答:
现实生活中,一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工,也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退,其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看,
员工被辞退
之后可以要经济
补偿
吗?要是你不清楚的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。一、员工被辞退之后可以要经济补偿吗 非因员工原因,
公司辞退
劳动者...
公司
主动
辞退员工
该
如何补偿
答:
劳动者被
用人单位辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司辞退员工该怎么补偿
?
视频时间 02:43
公司
在劳动合同期内
辞退员工
,
如何
给
赔偿
?(急!!!)
答:
公司
在合同期内
辞退员工
,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
...现在
企业要辞退
我们,请问
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果
用人单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不
需要
支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜