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公司随意改绩效变相降低工资
公司变相
裁员,恶意降薪,恶意降薪我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某
公司
上班也可以。3、做的画集,可以...
公司
的
绩效
考核能
随便降低工资
吗
答:
公司
的
绩效
考核是不能
随便降低工资
的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
绩效工资
单位可以
随意更改绩效
标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改...
答:
再其次,如果
企业
实行
绩效工资
,还应该注意根据考核周期,与劳动者明确约定该部分工资的计发周期,从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位
减少
劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行绩效工资的,应当在...
公司
让我变动岗位我不服从,以扣除我
绩效
奖
变相
辞退我
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
公司
换领导,想换下属,给我换工作,
变相降工资
,由6000降到3000,这样合法...
答:
公司
对员工的
薪酬
制度是各公司的规定,没有合不合法一说。领导可以通过公司制度对员工的薪酬进行调整,比如由原来的固定
薪资
转变成
绩效
考核方式,目前你新领导上任,通过改革薪酬制度是也算是一种对公司积极有利的举措,个人建议,新领导上任,最好你能表示支持与理解,给新领导一个正面的印象,虽然薪资...
请问
公司
突然要改底薪方案,降薪,不给
绩效
,靠加班才能获得高的报酬,我们...
答:
公司
单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司
把
工资
拆成,底薪,
绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
即便后续仲裁也要基于当时签订的条款。要破解这种套路,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解
工资
的构成和发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
...
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
合法吗?
答:
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
不合法
公司变相降工资
违法吗?(懂的进)
答:
1、
公司
调整
工资
是否违法?依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工...
公司私自改变
原来
绩效工资
核算方法符合劳动法吗
答:
不合法,可以到当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
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