www问答网
所有问题
当前搜索:
公司随意改绩效变相降低工资
公司
扣员工10%
绩效工资
作为年终奖发放,是出于用工考虑,还是为了节税...
答:
1)主要是
变相
压工资,让员工不轻易离职 2)但也有避税的可能 3)
绩效工资
不是固定工资,效益好才会发,但主要是看合同,合同上写的工资,如果也包括绩效工资在内,这种做法是不妥的,可以去劳动监察大队举报,
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
另外,公积金没有有按照规定系数来交,而有些公司甚至不交公积金,公积金对于买房帮助很大,相比较商业贷款利率低很多,如果公司不按照实际工资来交,等于是
变相降低工资
。 如果你的
公司工资
虽然有拆分,但是社保和公积金都很正常,那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外,很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章,比如你的工资一...
公司
扣
绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或
变相
对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
员工
绩效
奖金
公司
可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够
随意
定制。
公司
扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩不好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
公司
没有调整我的工作岗位,但变更了工作内容。没有任何书面通知,
薪资
...
答:
劳动者被
公司
强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得
降低
其原
工资
性收入。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
保险
公司更改绩效
考核
降低工资
合理吗?
答:
呵呵,每天、每个地方都会有很多不合理、不公平发生……评估自己,如果没有可能与之角力,那么先接受、忍受,然后努力提升自己,使自己变得更好更优秀,自然会有更大的选择空间。抱怨和怨天尤人无补于事。共勉!
企业
用人单位可以
随意
扣劳动者
绩效工资
吗
答:
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能
随意
扣除和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
部分
公司
把工资拆成了固定工资加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
所以说,
公司
将
工资改
成固定工资+
绩效
就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万
工资月薪
,或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000提成,那就...
无固定期劳动合同,
公司
制定
绩效
考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意...
答:
无固定期劳动合同,
公司
制定
绩效
考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜