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公司随意改绩效变相降低工资
公司
把
绩效降
了来填最低
工资
标准侵权吗?
答:
只要不低于最低
工资
标准和合同约定工资标准,就是合法的。用人单位有权决定工资构成,并与劳动者协商确定工资支付方式。
公司
恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣
绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
固定
工资改
为
绩效工资
合法吗
答:
公司
把
月薪改
为
绩效
奖金是不合法的。1、员工
工资
的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。月薪制辞职时工资怎么算:...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
按照
工资
单的金额拿了上个月的工资,但是这个月
绩效改
低了,并且还要从这...
答:
虽然说是不合理的,但这个也是打了政策的擦边球。
调岗,取消
绩效
,
降低
收入
答:
每工作一年支付2个月
工资
。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与
公司改
签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
公司
扣
绩效工资
合法吗
答:
公司
扣
绩效工资
不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或
变相
对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。公司推迟发工资违法吗用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以...
公司
把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
三分之二是
绩效工资
,需要同他人竞争拿到最佳才能得到宣传的
薪资
。大部分员工是低绩效的,极个别员工才能拿高绩效。这相当于公司只需要支付小部分人在招聘时宣传的工资,大部分人可能都在拿底薪。 如此操作可
变相降低公司
的支出成本,并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释,因为员工没有达到...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
给员工
降工资
,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对
公司
来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是
绩效工资
就出炉了! 绩效工资是可以
随意降
的! 虽然大
企业
会有严格的考核规则,小公司也有装...
公司
可以
随意
扣
绩效工资
吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
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