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农民工工资拖欠的法律法规
拖欠农民工工资
适用哪些
法律法规
答:
《意见》提出,到2020年,制度完善,责任落实,监督有力的管理结构,根本抑制
拖欠农民工工资
的问题,努力实现几乎没有拖欠。需要提醒大家的是,农民工也是劳动者,所有维护劳动者权益
的法律
,都同样适用于农民工。法律客观:《保障农民工工资支付工作考核办法》第一条 ...
拖欠农民工工资
违反了什么
法律法规
答:
无故
拖欠农民工工资
违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。根据我国《刑法》第276条当中明确的规定的,如果以转移资产逃避等相关的方式,避免支付劳动者的工资报酬,数额较大的是属于拒不支付劳动报酬罪。一、无故拖欠农民工工资违反什么
法律
? 无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法...
劳动
法规
定
农民工工资
多久算
拖欠
答:
用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于
拖欠工资
,为违法行为。
法律
依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的...
2022年
拖欠农民工工资
新规
答:
法律
主观:一、2022最新
拖欠农民工工资
的政策有哪些 针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施: 1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总...
农民工工资拖欠
多久才算违法
答:
工资拖欠
农民工工资拖欠
一个月以上算违法。还根据合同中约定的支付时间而定,一般情况下
拖欠工资
一个月就属于违法,
法律
上明确规定工资应当由用人单位按照月支付,具体情况可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
农民工工资拖欠
多久才算违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。
拖欠民工工资
属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于恶意
欠薪
罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...
拖欠农民工工资
违反了哪些
法律
条文
答:
法律
主观:
拖欠农民工工资
最快最直接的解决办法是向 劳动监察 大队投诉,是合法,有效的途径。 一、投诉 1、投诉的
法规
依据: 劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者
规章
的行为,有权向...
拖欠农民工工资
一年以上补偿最新标准
答:
那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合
法律
规定的。 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资...
拖欠农民工工资
有哪些相关
法律
答:
未按照本
法规
定给予劳动者经济补偿的。”至于对
拖欠工资
如何处罚,《劳动法》第一百零五条规定:“违反本
法规
侵害劳动者合法权益,其他
法律
、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责...
关于
农民工工资拖欠
问题
的法律法规
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
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