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出勤基数
岗位津贴按照
出勤
扣除吗
答:
法律分析:位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数
计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
绩效
基数
怎么算出来的
答:
一、员工绩效奖怎么算 年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下: 1.绩效奖金
基数
: 以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。 2.部门系数: 根据各部门对公司的贡献确定部门系数,...
加班加点工资
基数
的计算方法是什么?
答:
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班...
节假日加班工资是按基本工资还是按全月工资为
基数
答:
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
加班费的计算
基数
以及标准
答:
在确定加班工资的计算
基数
时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常
出勤
月工资收入的70%...
加班工资怎么算
答:
然后在 集体合同 里面明确工资
基数
;第三,如果你和公司对于这个工资基数没有任何约定的,就要按照你一个月的工资(正常
出勤
的情况下)的70%来确定。 还有一个很重要的点,如果按照上面所说的方法确定下来的工资基数,是低于 ...
三薪的计算方式
答:
三薪的计算方式:法定假日工资=加班工资的计算
基数
÷21.75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定...
加班工资是按基本工资核算还是按月工资核算
答:
二是,劳动者月正常
出勤
工资中包含有福利性待遇,但福利性待遇具体数额无法查清的,以月工资的70%作为加班工资计算
基数
;三是,劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的,可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定...
员工正常
出勤
17天,休婚假13天,工资如何计算,加班天数为几天?
答:
1、具体怎么算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天,(如果公司正常婚假加上正常
出勤
天数超过了22天,超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天,就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度,完全按劳动法计算...
如何通过有效的激励与考核提升dsr单产
答:
根据经验而言,基本工作量所得工分应占职工总得分分值的70%左右;出勤加分可以设计为10%左右,在设计出勤加分时,考虑到迎头大工的工作辛苦程度与小工相差较多,可以分别确定迎头人员和普通小工的
出勤基数
;优质工程奖励所占比重...
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