www问答网
所有问题
当前搜索:
出勤按1比2补休是什么意思
实际
出勤
天数应该怎么算?
答:
1
、实际
出勤
天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
24天制
是什么意思
答:
24天制的
意思
是企业或单位
按照一
个月上班24天的
出勤
制度来计算工资。
按一
个月30天来计算,24天制即为一个月休息6天,大小周制度。比如4月份第一周是双休,第二周单休,第三周双休,第四周单休。除此之外,还有22天制(每个星期双休),26天制(每个星期单休)较为常见。因此可见,什么时候按照...
应
出勤
天数和实际出勤天数怎么算
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
加班应该发多少工资合法?
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
考勤报表
是什么意思
?
答:
考勤表的全勤是什么意思?全勤是指一天都不缺,如某公司2014年全年应该上班245天,A员工实际上班245天,就是全勤,也就是
出勤
率100% 。考勤表中的余
休是什么意思
则科考勤系统提示:客观地理解就是剩余的加班。很多单位职员加班是不算加班费的,但是需要请假时可以用加班补上,叫调休或
补休
,当月结束...
1
月
出勤
26.5天,每月带薪休2天,工资2000元,话费和车补500元,工资、补贴...
答:
这样,日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也不作为缺勤扣薪的。
2
.30天法。在这种计算方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际
出勤
,也是带薪的,既单位应当支付...
单位每月增加
出勤
天数算不算延长上班时间,是否应该付1.5倍加班费_百度...
答:
超过法定工作时间的,算延长工作时间。用人单位每月增加
出勤
天数,并非一定属于延长工作时间,只有同时超过法定每周工作时间40小时的,才可以算延长工作时间,按工资的150%支付工资报酬。休息日安排工作的,不能安排
补休
的支付200%工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第...
请问
一
下如果
1
号夜里上班,上到第二天早上7点下班回家休息,算1号上班...
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
答:
上班时间不满
一
个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
2022年
1
月份公休3天算
出勤
天数吗工资怎么算?
答:
公休日是无薪的,不可能算
出勤
天数。但公休日上班属于加班,如不能安排
补休
,需支付《劳动法》第四十四条第
二
款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。2022年
1
月份共有31天,其中1月1日是法定节假日,不上班也应支付工资。上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜