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到了退休年龄工厂有赔偿吗
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
没有。
到了
50岁
退休年龄
,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没
有赔偿
,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;...
到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济
补偿
或是
赔偿
的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的法定
退休年龄
自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为该员工正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就...
公司辞退60岁以上员工需要
补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济
补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过
了退休年龄
的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
超过
退休年龄
被解雇
有赔偿吗
?
视频时间 03:33
到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者到达退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工
到了退休年龄
,公司却将员工辞退,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
到了退休年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济
补偿
或是
赔偿
的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的法定
退休年龄
自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为该员工正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就...
达到法定
退休年龄
公司终止合同,有没有经济
补偿
?
答:
达到法定
退休年龄
公司终止合同不需要支付经济
补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
到了退休年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
到退休年龄被辞退
有赔偿
金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者
到了退休年龄
而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的原因一般有两种:1、公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等...
退休年龄到了
公司辞退要给
补偿吗
答:
依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。一、
退休年龄到了
公司辞退要给
补偿吗
1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所...
员工到达
退休年龄
公司一定要支付其
补偿金吗
答:
职工达到法定
退休年龄
或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济
补偿金
的。职工达到退休年龄,应该办理退休手续,如果职工达到退休年龄,办理
了退休
手续,但没有享受到养老保险待遇的,这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致,单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
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