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加班不来扣钱合法吗
上班迟到可以
扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,公司扣员工工资一般是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。...
公司长期要求员工无偿
加班
,这样的做法
合法吗
?
答:
一、无偿加班不
合法加班
就需要支付相应的加班工资,我们国家劳动法规定,平日里加班,需要支付正常工资的1.5倍,周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候,则需要支付3倍工资,才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报...
因为接电话公司扣我工资,每天
加班
4个小时,合不
合法
答:
接电话扣你工资,如果是你们合同或者公司规定里写明员工认可的,不
违法
;但每天
加班
超过4小时是违法的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
迟到扣休息一天
违法吗
?
答:
比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。基本来说,公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫员工加班,超过国家法定的劳动时间,应该依法支付员工相应的
加班费用
。如果公司违反劳动法规对员工进行非法处罚,则员工可以要求公司支付
违法
处罚的赔偿金。
五一公司要求我
加班
!结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有...
答:
现在都是这样的,胳膊拧不过大腿,劳动仲裁说的没错,即使领导拿不出规章制度,你也没办法的。我们单位就是这样,节假日上班重来是按正常考勤算的,不来就
扣钱
,因为别人来了你没来,如果不扣你的钱,那以后都
不来加班
了,那她还管个鬼。再说了他扣的又不是你的工资,是福利。绩效可给你高也可给...
公司按迟到分钟数
扣钱合法
么
答:
公司按迟到分钟数
扣钱合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者
合法
权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣...
强制
加班合法吗
答:
要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
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