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加班不来扣钱合法吗
员工下班不开会
扣钱合法吗
答:
法律主观:如果双方协商一致约定好
加班
的,不加班一般会被
扣钱
;但如果单位单方面决定加班,劳动者未同意的,不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准,不能强制劳动者加班。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
工作加班不给
加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
一、不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
...
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不
合理
,旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要给
加班费
,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。
劳动法迟到
扣钱合法吗
答:
2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容
合法
。公司按劳动者迟到的分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
老板要求
加班
,不加班就罚钱或者打旷工。旷工还推迟发工资,可以去劳动告...
答:
相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
上班迟到
扣钱违法吗
答:
一、迟到扣工资
合法吗
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
1、用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2、需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。具体扣工资
违法
情况:1、上班迟到...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到
扣钱
是否
合法
,具体情况如下:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
员工上班不
加班
被扣工资, 该向公司请求赔偿吗
视频时间 00:40
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