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加班不来扣钱合法吗
五一公司要求我
加班
!结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有...
答:
现在都是这样的,胳膊拧不过大腿,劳动仲裁说的没错,即使领导拿不出规章制度,你也没办法的。我们单位就是这样,节假日上班重来是按正常考勤算的,不来就
扣钱
,因为别人来了你没来,如果不扣你的钱,那以后都
不来加班
了,那她还管个鬼。再说了他扣的又不是你的工资,是福利。绩效可给你高也可给...
公司按迟到分钟数
扣钱合法
么
答:
公司按迟到分钟数
扣钱合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者
合法
权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣...
强制
加班合法吗
答:
要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
员工休息期间,强制员工来开会,
不来扣
工资,
合法吗
?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不
合法
的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付
加班费
或提供相应的补偿。
上班漏打卡扣工资
合法吗
答:
用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:公司上班迟到早退
扣钱合法吗
?如果用人单位已...
...时间强制要求参加集体活动,
不来
还要
扣钱
,
合法吗
?
答:
如果认为不
合法
,可以向当地劳动监察大队投诉。
对于员工应该
加班
而擅自
不来
者该怎么样来处理?
答:
绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入绩效考核,以激励员工按时出勤。对于经常缺勤的员工,可能需要对其进行绩效调整。优化工作安排:针对
加班
较多的部门,公司可以调整工作安排,
合理
分配工作任务,尽量减少员工加班。激励措施:对于工作表现优秀、按时出勤的员工,公司可以给予表彰和奖励,激励员工遵守公司制度。法律...
老板让你长期加班,但是又不给
加班费
,你会怎么办?
答:
自然如果不理性,也是别的方法 许多中小企业,以便让职工多投入,
加班
不给钱,那样大家可以找老板,规定休假都不
扣费
,我觉得老板不容易抵制吧,自然这也要看你如何去说,只需话说的得当,是可以达到要求的,那样老板让加一次班,大家就休假一次,下一次老板就不让你加班了。别害怕,职工有员工的
合法
...
公司
加班
,不给钱,可以辞职吗?
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付
加班费
,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
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