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加班请假
星期天,员工可以拒绝
加班
吗?要是不加班需要写
请假
条吗
答:
休息日劳动者可以拒绝
加班
,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可,不需要
请假
。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》(五)法律...
周末不
加班
需要
请假
吗
答:
法律主观:经用人单位同意,周末
加班
抵平时
请假
是可以的。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但...
请假
可以用
加班
工时补吗
答:
加班
可以补休息,
请假
好像不能加班补
在星期六不
加班
用
请假
吗
答:
法律分析:星期六不
加班
一般是不需要向用人单位
请假
的,因为用人单位也不能强制员工加班,再者,周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
事假可以用
加班
冲抵吗
答:
法律分析:根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定
请假
必须用
加班
费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班,应首先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
劳动法中规定怎样扣
请假
工资
答:
《劳动法》中规定怎样扣
请假
工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在...
请假
导致不够满勤,公司拿周六周日
加班
补,这样合法吗?
答:
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据上述规定,如果您的单位不是实行综合工时制的,并且您在上个月也履行了
请假
的义务的,公司是不能拿周六周日
加班
进行调补的。
综合制工资,
请假
用
加班
时间抵扣,优先用周六周日加班时间抵扣,合法吗...
答:
国家法定节假日
加班
必须支付加班工资 其他时间加班,包括周末双休,公司可以安排补休和轮休,符合法律规定。综上,公司先安排你补休周末双休,是法律赋予企业的正常管理权限,不违法。
孕妇权益:拒绝
加班
,从我做起
答:
对于怀孕7个月以上的女职工,公司不应该再让你
加班
或上夜班,还要在工作时间内给你安排休息时间。加班必须出于生产经营需要,并且事先与工会和劳动者协商,才能安排。家庭原因
请假
怀孕期间,女职工因孕期反应、难产等原因需要请假的,用人单位应当批准。女职工因家庭原因需要请假的,用人单位应当给予支持和...
周末不
加班
要写
请假
条 违反哪一条
答:
违反《劳动法》第四十一条规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位要求劳动者休息日不加班写
请假
条违法第四十一条规定。《劳动法》第四十...
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