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加班费按实际出勤天数算吗
不定时工作制度在国家法定节假日
上班
有三倍工资待遇么
答:
不管是什么制度的
上班
只要签署了劳动合同或者
实际
属于劳动关系就会受到劳动法的保护,根据劳动法规定,在节假日期间工作加班的都需要支付三倍工资。不定时工作制法定节假日
加班费计算
如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
关于一个很复杂的
考勤
统计问题
答:
你这个问题在我这里可以变成简单化的管理。先把你的排班做好,然后按制度统计出
实出勤
工时,休假工时,加班工时,加班转调休是按1:1冲抵,就是8小时按8小时转。多余的加班发
加班费
的时候日常1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节日加班3倍工资。工时分类统计好后可以
计算
员工的工资 工资计算根据员工的月...
节假日
上班吗
答:
国家行政事业单位周一到周五
上班
,周六周日休息,当然法定节假日除外。元旦属于国家法定节假日,这些单位不上班休息
按国家规定节假日工资三倍算不算底薪啊
答:
3、平日
加班工资
=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准
计算
:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务计算工资的;3)当月工作时间未达到应
出勤天数
,一般按...
辞职最后一个月的工资该怎么算?
答:
按实际出勤计算
,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月
出勤天数
。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为
加班费计算
基数
计算加班费
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
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