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劳务合同有五险一金吗
劳务
公司给交
五险一金吗
答:
法律分析:
劳务
派遣是
有五险一金
的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动
合同
法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务...
签署
劳务合同
可以不缴纳
五险一金吗
答:
法律分析:签订劳动
合同有五险一金
,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签专订劳动合同,但是工作中遭到属伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
派遣员工
有五险一金吗
答:
劳务
派遣员工是
有五险一金
的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务
派遣
有五险一金吗
?
答:
劳务
派遣是
有五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务
工
有五险一金吗
答:
法律主观:
劳务
派遣工
有五险一金
。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动
合同
法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交社保的。
1
、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
劳务
派遣
有五险一金
么
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,
劳务
派遣公司应当与劳务派遣员工签订劳动合同,并按照国家规定缴纳社会保险费。因此,劳务派遣员工应当享有
五险一金
的待遇。其次,用工单位作为劳务派遣员工的实际工作单位,也应当承担相应的社会保险费用。如果用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用,则劳务派遣...
劳务
派遣
有五险一金吗
答:
劳务
派遣工
有五险一金
。根据《劳动
合同
法》和《劳动派遣暂行规定》,劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位,应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
劳务
派遣工
有五险一金吗
?
答:
劳务
派遣工
有五险一金
,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
劳务
关系可以不交
五险一金吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要缴纳五险一金,签订劳动
合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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