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劳务合同有五险一金吗
劳务合同有五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华...
劳务合同
给交
五险一金吗
答:
法律分析:
劳务合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
劳务合同
需要买
五险一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不需要缴纳
五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人...
签订
劳务合同
与劳动
合同有五险一金吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
后没
有五险一金
。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...
劳务合同有五险一金吗
答:
签订劳动
合同有五险一金
,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
劳务合同
必须
有五险一金吗
答:
法律分析:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同
交
五险一金吗
答:
劳动合同需要交
五险一金
。
劳务合同
的要件如下:1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力;2、订立劳动合同,是出于双方的真实意思表示;3、劳动合同的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。签字属于形式要件,一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公...
劳务合同
必须
有五险一金吗
答:
法律分析:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
签订
劳务合同
需要买
五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动
合同有五险一金
,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签订
劳务合同
是否
有五险一金
?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动
合同有五险一金
,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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