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劳务派遣不干了会怎样
劳务派遣
公司倒闭了派遣员工
怎么
办
答:
法律分析:将职工退回派遣单位。公司倒闭后对于
劳务派遣
的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 ...
劳务派遣
制员工若被公司辞退,会有记录留档影响其下次就业吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表...
我是
劳务派遣
,在一家单位
干了
十四年。现在要辞退我,应该
怎么
补偿我...
答:
当事人是
劳务派遣
,在一家单位
干了
十四年。现在要辞退当事人,需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定,如与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中
如何
约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳...
劳务派遣
五年到期后
会咋样
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
单位
干了
十五年转签
劳务派遣
合同
怎么
办不签又不给发工资
答:
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。
劳务派遣
公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。 一、劳务派遣合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用...
二年
劳务派遣
合同才一年就终止了,不知道
怎样
维护权益?
答:
单方面终止合同,被终止一方是得到一定的赔偿金的,如果一个公司给你签合同是两年的,然而一年的时间终止合同相当于辞退员工,所以,辞退员工满一年以上根据基础工资,要赔偿之前半年的工资,如果你不知道该
怎么
办,打电话给当地劳动局就可以,提供相关证据,就是你手里的那份两年的合同,一定要有足够的...
劳务派遣
到期后
怎么
办
答:
法律分析:劳动合同到期了,可以选择续签和不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
签订
劳务派遣
合同对员工有什么不好的地方?
答:
签订
劳务派遣
合同对员工有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管
怎样
,法院支援你的可能...
签了一年的
劳务派遣
合同己满,继续工作迢过半年已上
没
签
怎么
办
答:
首先可以要求续签合同,其次可以要求
没
签合同期间的经济补偿,一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的
劳务派遣
合同已到期,继续工作了半年仍没续签,根据法律规定,你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同,并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同,出具相关...
劳务派遣
工被单位裁员,单位该
怎样
赔偿?
答:
人家被派遣的劳务单位不想用这个人了那就退回,你想仲裁对不起这是不可能的,因为这个
劳务派遣
的人本来就不是这个公司的,人家从来都没有承认过这个劳务派遣员工是我们单位的员工,只是在我们这借用工作一段时间而已。正式的职工是一定会有的,但是劳务派遣的这就涉及到扯皮的问题了,很麻烦。
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