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劳动中止和终止的区别
劳动
仲裁申请
终止
答:
劳动
仲裁
中止
了申请人怎么办 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定:有下列情形之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人:(一)劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的; (二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定...
终止
执行是什么情况
答:
中止
执行、
终止
执行、终止本次执行
的区别
:民事诉讼执行中的执行中止,是指在诉讼进行过程中,因发生某种法定中止诉讼的原因,诉讼无法继续进行或不宜进行,因而法院裁定暂时
停止
执行,待这种原因消失后再恢复执行程序的制度;终止执行是指已经开始的强制执行因发生某种法定的特殊情况不能继续进行,因而结束执行...
劳动
争议仲裁时效
中止
中断及延长的适用条件
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止的
,应当自劳动关系终止之日...
正常在职,社保企业养老保险,工伤,失业险显示暂停(
中止
)参保,这是...
答:
正常在职,社保企业养老保险,工伤,失业险显示暂停(
中止
)参保,说明单位
停止
缴费。社会保险是指一种为丧失
劳动
能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某...
劳动
监察
中止
情形
答:
8、受理案件时限
不同
。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:《仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
和终止劳动
合同发生...
劳动
关系长期
中止
能否解除
答:
法律分析:劳动关系长期
中止
可以解除劳动合同。用人单位
与劳动
者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
社保转移
与中止的区别
答:
社保转移要注意分清转出、封存
与终止的区别
,转出前先办理招退工,及时办理社保转出手续,办理最后一位职工转出的注意事项。李先生是本市一家咨询公司职工,平时负责处理一些行政事务。今年7月28日,公司与另一职工顾小姐
劳动
合同到期,双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小,...
劳动
纠纷诉讼时效
中止的
情形有哪些
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止的
,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁
中止
审理的情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
和终止劳动
合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
公司社保办理减员是填
终止
还是解除?
答:
办理社保减员,如果公司和离职员工的
劳动
合同到期了,就填
终止
。如果还在合同期内离职就填解除。
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