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劳动合同3年一签利弊
签
3年劳动合同
是什么情况
答:
这种情况下,用人单位先和劳动者订立了
劳动合同
,过了一段时间才使用劳动者。三、实习期要不要签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 以上就是我为您详细介绍关于劳动合同期限
3年
什么意思的相关知识,...
合同
续签 我与公司第一次签了
3年
,现在到期要续签7年,对我好吗?有何利 ...
答:
公司准备与你续签7年,对你肯定是有利的,这样工作稳定,也说明公司还是信任你的;这个没有什么不利的,如果你想走,一样可以走,只是提前30日提出辞职申请即可。
劳动合同
2
年一签利弊
答:
法律分析:期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。解除或终止
劳动合同
成本低,方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是,
签订合
...
劳动合同
一年
一签利弊
答:
一年
一签劳动合同
,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第
三
次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。劳动合同一年签一次对用人...
劳动合同
一年
一签利弊
答:
劳动合同
一年
一签利弊
分析如下:1、劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况,比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要...
劳动合同
五年
一签利弊
答:
没多少
利弊
区别,
三年
或者五年的试用期都不能超过六个月。
劳动合同
是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合
...
劳动合同
一年
一签利弊
视频时间 00:32
劳动合同签
了
3年
,现在还没到期,就逼着我们些辞职报告,是不是应该给我们...
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务...
...何
利弊
?在合同法的规定范围内,企业最好怎样
签合同
?
答:
一年
一签
,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第
三
次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
劳动合同
一年
一签
连
签三年
,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同
一年
一签
连
签三年
,以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
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