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劳动合同能随便开吗
公司
能随便
开除员工吗
答:
一个公司不
能随便
开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《
劳动合同
法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
虚开
劳动合同
有什么后果
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
企业
可以随便
开除员工吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
用人单位不
能随意
开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
答:
所以,是不
能随便
开除员工的。当然了也不是说公司一旦聘用了一个员工,只要他不离职,没有犯错就一辈子不能开除他了,还有如下的情况。《
劳动合同
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤...
央企
能随便
开除员工吗
答:
不
能随便
开除员工 央企在劳动者存在《
劳动合同
法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签完
合同
试用期
可以随意
开除员工吗?
答:
签完合同试用期不能随时解除
劳动合同
。虽然在试用期,但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后,在试用期的,那么
可以
提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。法律分析试用期就是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者...
试用期公司
可以随便
开除人吗
答:
试用期公司不
可以随便
开除人。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见...
受工伤之后公司
可以
开除员工吗
答:
因此,员工受了工伤,公司是不
能随便
辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除
劳动合同
的法定情形。其次,劳动者因工...
央企
能随便
开除员工吗
答:
不
能随便
开除员工 央企在劳动者存在《
劳动合同
法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位符合《劳动合同法》法定解除劳动合同时可以解除劳动合同,需要支付补偿金的,用人单位需要向劳动者支付...
老板
可以随便
开除员工吗
答:
经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,
可以
向法院提起诉讼;是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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