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劳动法24小时值班的规定
24小时
工作的维修人员如何签订
劳动
合同,企业如何规避法律风险?
答:
用人单位可以和
24小时
工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法的规定
,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保...
劳动法
对常年俩班
24小时
倒斑
答:
因表述的问题,理解为两种情况:第一种为两班轮流上班,每班上班12小时,即每周上班84小时;第二种为两班轮流上班,每班上班
24小时
,每周上班也是84小时。无论是哪一种倒班制,都远远超过了
劳动法规定
的上班加班时限,是严重违反
劳动法的
倒班制。按《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...
24小时值班
制度怎么休息
答:
一、
24小时值班
后怎么补休 补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《
劳动法
》第四十四条
规定
,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安...
24小时
倒班制
劳动法
怎么
规定
视频时间 00:28
劳动法
对
24小时
门卫
值班规定
到退休能补发工资吗
答:
能。根据查询
劳动法
得知,劳动法对
24小时
门卫
值班规定
到退休能补发工资。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
疫情期间
24小时
在单位
值班值班
费多少
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按
劳动
合同
规定
的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。对于
24小时值班的
情形,一般...
连续上班
24小时
违反
劳动法
吗
视频时间 00:27
工作
24小时
违法吗
答:
而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天
24小时
360小时,超过
劳动法规定
的月最大工作时间,所以是违法的。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当...
劳动法
夜晚
值班
补助标准
答:
劳动法
没有
规定
上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。《劳动法》第四十四条规定:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动法
中电工
值班
上
24
修24这违反
规定
吗?
答:
总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超过的时间应支付加班工资。上
24小时
,休息24小时,一个月的工作时间就是360个小时,大大超出国家
规定
,一般都是上24小时休息三天。
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