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劳动法关于值班的规定
新
劳动法
对
值班的规定
答:
而加班是指
劳动
者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班
问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次...
事业单位
值班
制度违反
劳动法
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...
劳动
关系中公司可以强制员工
值班
吗
答:
原则上用人单位是不能强制员工
值班的
,《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
了职工每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国...
事业单位
值班
制度违反
劳动法
答:
合同制职工适用《
劳动法
》,其余人员不适用《劳动法》。1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照
规定
,机关事业单位财政供养人员加班...
劳动法值班
补助
规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
单位要求晚上
值班
算不算加班
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行几班制?
答:
我国
劳动法
对24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
节假日
值班
补休
规定
答:
法律分析:节假日分为双休日和法定休假日,节假日
值班
,用人单位应按
规定
支付加班工资或安排调休。 双休日加班可以安排补休,否则应至少支付两倍工资,法定节假日应支付不低于三倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
对值班有什么
规定
吗?
值班的
性质是什么?
答:
值班不是法律概念,但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《
劳动法
》并没有
关于值班的
相关法律
规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
有没有
关于
夜间
值班
人员双工
的规定
,我是单位的专职值班人员,但是...
答:
劳动法
没有
关于值班的规定
,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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