www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定几号前必须发工资
政府
发工资
一般
几号
答:
一般每月10号
发工资
。根据《工资支付暂行
规定
》第七条
工资必须
在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖...
政府
发工资
一般
几号
答:
一般每月10号
发工资
。根据《工资支付暂行
规定
》第七条
工资必须
在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖...
临时工被辞退公司
规定几号发工资
答:
如不符合法律
规定
,请提供具体
条例
或解决方法。 1、你所在单位这种情况是违反
劳动法
的规定的,侵害了你的合法权益。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 3、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须
在用人单位与劳动...
劳动法规定
节假日可以提前
发工资
嘛?
答:
规定
是可以。但是没有多少企业能做到这样的,如果不拖欠
工资
就不错了,你还要求提前发。这个要求一般企业做不到的,除了大型企业,小企业能按月
发放
就已经不错了。所以要求不
要
太高。
劳动法规定
工作几天
必须发工资
答:
工资必须
在用人单位与
劳动
者约定的日期支付,一般一个月,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
国庆
发工资
会不会延迟几日啊?
答:
国庆
发工资
不会有延迟。发薪日在国庆节的,一般都会提前
发放工资
,延迟发放工资是违法的。根据我国《
劳动法
》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
...
劳动法规定
超过
多少
日,单位不
发放工资
算违法呢
答:
法律分析根据相关法律
规定工资
应当按月支付
给劳动
者,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无...
公司15号才
发工资
,有没有违法
劳动合同法
?上班工时又多.
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
为什么很多公司都是在15号左右
发工资
?
答:
第三种是月底发工资的。一般为
劳动
密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况
需要
改善。 从上面看来,15
号发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部...
每月20
号发
上月
工资
合法吗
答:
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,
条例
中没有明确
规定工资
支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十
几号发工资
的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法。【法律
法规
】《中华人民共和国
劳动法
》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜