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劳动法规定工资计算方法
劳动法
日
工资计算
标准
答:
国家
规定
日
工资
的
计算方法
是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资的计算基数...
劳动
合同实发
工资
怎么算?
答:
一般来说,公司实际结算的工资与
劳动
合同的实发工资是有所出入的。因为这是关系到我们劳动者的切身利益,我们更应该对这方面的政策
规定
等内容多加了解,才可以更好地维护我们应得的劳动报酬。下面我就劳动合同实发工资怎么算这一问题进行回答与相关介绍一、
工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.75×...
劳动法规定
法定节假日
工资
怎么算
答:
一、
劳动法规定
法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日
工资计算
如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
请问按
劳动法
(月薪和时薪)
工资计算方法
怎样计算?按月薪但请假情况下又...
答:
按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个
规定
,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
劳动法规定
的新员工入职不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月薪资=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
劳动法
中关于日
工资
的
计算方法
答:
日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法规定
的
工资
结算
方法
答:
你姑父说的是对的!因为单位没有按
劳动法
给你
算工资
.月工作天数为22天,就是用你和单位约定(如劳动合同)的工资数除以22天,得出你的每天工资,再除以8时得出你的时工资.按劳动法第四十四条,加班费应按此
法规计算
.如星期六,日加班为时工资的两倍.我建议你:到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为...
三薪的
计算
方式
答:
双休日加班
工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息及法定假日
规定
:每周休息2天,每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注:休息日的
计算方法
(365天÷7天/周=52周...
劳动合同法规定
日薪的结算
方法
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(天-104天)÷12月=天。所以最低工资标准日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷用于有缺...
广州
劳动法工资
标准
计算
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述
规定方法计算
工作时间和加班
工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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