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劳动法规定工资计算方法
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么
计算工资
?
答:
例如:员工
工资
5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是...
劳动法规定
月
工资计算
天数
答:
工作小时数的
计算方法
为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法规定
,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
按照新的
劳动法
,每月应该按多少天
计算
?
答:
月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算
方法
为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《
劳动法
...
法定节假日加班三倍
工资
如何
计算
视频时间 01:22
劳动法规定
平时加班
工资
怎么
计算
答:
法律分析:支付不低于百分之一百五十的
工资
报酬。平时晚上的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
三倍
工资
怎么算
答:
相关法律
规定
,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有...
劳动法
几天
工资
怎么算
答:
劳动法
日
工资计算
标准按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算,不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的,具体情况下还需要根据当月的节假日放假情况来进行处理。一、劳动法日工资计算标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民...
日
工资
的
计算
标准
答:
法定节假日加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失的是自己。《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定...
月薪制怎么算加班费?
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的
规定
,...
按
劳动法规定
企业员工月
工资
一个月应按多少天
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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