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劳动法辞职工资结算
签了合同急辞工扣钱吗
答:
看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反
劳动法辞职
,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。劳动合同急辞没有给单位...
临时工离职多久才能
结算工资
?
答:
不同的企业,临时工
结算工资
的时间也不一样,有些企业临时工离职第二天就可以结算工资,一般企业,临时工离职一个月后才能结算工资。
在公司上班,正常
辞职
确不能
工资
按百分之百
结算
答:
一、没签订劳动合同已经违反
劳动法
二、没有约定
工资
水平,公司只可能根据当地规定的标准赔偿,如果该公司给你的工资的百分之七十仍然高于劳动部门规定,那么你拿不到70 三、如果公司说你还是在试用期,那么试用期决定了你必须被他雇用的期限,通常试用期一个月要雇用一年以上,三个月,就要更久,劳动...
劳动合同法辞职
规定哺乳期怎样
结算工资
答:
);产假期间的
工资
,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女
职工劳动
保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动...
员工离职后,加班费是否应该给
结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工
结算
加班费。因为按照我国
劳动法
规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班
工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
厂里面规定未做满3个月
辞职
要扣百分之30的
工资
合法吗?我们没有签订合同...
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我们公司是10号发
工资
的,我30号离职,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
...工作六天到周六离职了,
工资
是否
结算
到周日?
答:
不是
结算
到周日。休息日的设定是为了保障
劳动
者的休息权利,不计入
工资
计算周期,即休息日是无薪的,因此如果周六
辞职
,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
武汉富士康没有
结算辞职
员工的
工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法工资
发放规定
答:
劳动法工资
发放规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的
结算工资
方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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