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劳动法辞职工资结算
单位同意我正式离职,却提出一个月后才能来
结算工资
,合理吗???_百度知...
答:
这个很合理呀,因为员工
辞职
按
劳动法
规定是应该提前一个月提的。按这个规定,你一个月后拿到
工资
很合理呀。再说了,员工辞职给公司带来很多后续工作呀,比如招新人,培训新人,工作交接等等。你辞职后直接请假走了,已经够狠了。你们公司已经是最仁慈的公司了,你的工资就耐心等一个月吧。按劳动法,你...
劳动法辞职工资结算
。我8月8号辞职,单位是8月25号发工资。我去领工资...
答:
如果是委托银行代发
工资
,八月份上班的这八天班的工资在九月份发放也未尝不合法。通常来说,从体谅的角度看,
辞职
当月的工资在办理工作交接手续时即
结算
清楚。如果一定要放到下月发放,也是符合规定的。因为
劳动法
上对于工资的发放有两种,一种是当月发放,一种是次月发放,这两种方式均视为合法发放工资的...
辞工单我填了,
工资
是不是应该当时
结算
清?
答:
不是的,一般都是下个月发
工资
的时候打到你卡里
我与企业未签订
劳动
合同,企业不
结算工资
怎么办
答:
按照
劳动合同法
第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍
工资
。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你...
辞职
后还有一个多月的
工资
没
结算
要问单位要吗?
答:
直接跟他要,不给就去找
劳动
局
在试用期内
辞职
,领导不
结算工资
怎么办?
答:
根据《公司法》和《
劳动法
》的相关内容,员工在试用期间也是有酬劳的,即便试用期内
辞职
,公司也需要支付给相应的劳动报酬,除非有特殊情况出现,不满足支付劳动报酬的条件;而题中描述,辞职者是提前告知公司的,并且在就工期间,并未有不良表现。所以在试用期内辞职,领导不
结算工资
可以向劳动部门告他。
试用期内提出
辞职
是否可以申请现金
结算工资
?有无法律保障?
答:
恩,站在传统的角度说应该是有的,但站在现实的角度,应该有的可能性不大.看情况在说.看老板的脾气,和产业的大小,.小的话,就算了,不要了,他也难了挖...
公司拖欠员工工资`是否可以以此为由提出立即
辞职
`并要求
结算工资
?
答:
用人单位拖欠其
工资
的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》第十八条 ...
涨薪当月
辞职
,
工资结算
方法
答:
公司这么做,从人情上来考虑也能理解,毕竟刚给你涨薪就走了。当然,如果你想取回应有的权益,那么如果公司给了你任何的书面材料,确定了涨薪日期,并且你的
辞职
日期是在涨薪日期后的。涨薪日期后至你最后工作日应以新
工资结算
。
十月
工资
计算
答:
当然是从10月1日到10月15日,但期间你最好不要请假,否则如果到时公司给你计算
工资
方法出现偏差,这时你申请
劳动
仲裁的话,很可能会对你不利。国定节假日均为带薪假期,因此要予以计算工资。以下是国务院相关通知的详细内容,你可以参考一下。国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知 (国办发明电...
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