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劳动法辞职工资结算
...按照
劳动法
规定,
结算工资
时是否有如何扣款处罚的条例?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
办完离职手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
有些公司当时可以马上结算,但大多数公司的财务制度规定,
工资结算
的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职
了,错过了工资结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即结清工资,可以直接向当地
劳动
局举报。
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
综上,员工主动提出
辞职
,终止劳动合同必须满足要求才可以在
工资
发放时间领到在职工作。1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职;3、在试用期内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反
劳动法
的有关规定...
劳动法
离职
工资结算
时间
答:
可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请
劳动
仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。原来
辞职
也是有相关规定的,各位劳动者看了律师的回答之后,应该对辞职后的
工资结算
问题有了一定了解。也希望各位劳动者在辞职的时候都能拿到自己应得的工资或补偿。
压一个月
工资辞职
了怎么
结算
答:
压一个月
工资辞职
了按照
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
被迫解除
劳动
合同
工资
什么时候
结算
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。n《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动法
合同。n由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令用人单位支付
工资
,劳动监察...
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,
工资
怎么
结算
?
答:
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,工资怎么结算? 工作七天可按七天
工资结算
。 《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
离职这个月的
工资
到底该怎么
结算
?
答:
你好,首先你如果正式离职是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的
工资
是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
员工
辞职工资结算
问题
答:
2、公司给你办理
辞职
手续时违法克扣
工资
,你认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动监察大队进行投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将公司告到法院(《
劳动合同法
》第77条)。3、《工资支付暂行规定...
离职后
工资结算
发生纠纷,应该如何做
答:
是应该在
辞职
后立即
结算
。
劳动法
规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
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