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压一个月工资离职怎么算
压一个月
的
工资
,法律规定
辞职
得提前多久?这个压的工资可以给?
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。工资按月发放,本
月工资
下月发合法,隔月发违法。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打...
当保安
一个月辞职工资怎么算
?
答:
当保安的话
工资
是按月结算的,并不是按天结算的。虽然
辞职了
,还是要按上
个月
的工资结算给你。当然你辞职必须要符合公司的流程来,否则也会被扣除一定的罚金。
压一个月
的
工资
,法律规定
辞职
得提前多久?这个压的工资可以给?
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。工资按月发放,本
月工资
下月发合法,隔月发违法。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打...
压半
个月工资离职
的时候
怎么算
答:
所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。另外,如果因合同到期或裁员等情形被辞退,赔偿应按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付
1个月工资
的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年
计算
,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。二、单位拖欠
工资怎么
办?遭遇用人单位拖欠工资的,...
工厂
压一个月工资
,我第二个月准备干完就自离上个月工资发不发?
答:
如果你是通过
离职
手续走人的,那么该你的
工资
还是你的。但是如果你是直接自动离职的,没有经过手续,那么你的工资可能是拿不到的。用人单位一般都这德行。
15号发工资,月底
离职
,
工资怎么算
?压了多少天工资?
答:
一般15号发的工资是前
一个月
的,如果你月底
离职工资
是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你。
压半
个月工资离职
的时候
怎么算
答:
半
个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
压半
个月工资离职
的时候
怎么算
答:
所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。另外,如果因合同到期或裁员等情形被辞退,赔偿应按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付
1个月工资
的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年
计算
,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
没签合同,因家中有事。想
辞职
,但压了
一月工资
。
答:
没签合同,因家中有事。想
辞职
,但压了
一月工资
。 不给就可以投诉了,最好的办法是找公司协商,表明观点,可能公司不会计较这份工资,如果计较,你就可以依法维护自己的权益。没签合同要求辞职但要扣
一个月工资
提高法律意识,做事留证据。集体去打官司上诉才行,一个人搞不赢公司。律师费很贵的~...
如果员工
辞职
,单位压的
一个月
的
工资
不给了,
怎么
办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二种 在
离职
一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...
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