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压一个月工资离职怎么算
要
辞职了
,公司要
压一个月
的
工资
等到三个月以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
5、如果公司违背了以上内容,你可以像劳动仲裁机构提请仲裁,仲裁内容包括:支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善
离职
手续,并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿
一个月工资
,其基数为离职前12个月的平均工资(不满12个月的按照实际月数平均)。6、注意收集和保存你在公司工作的记录,如...
入职
一个月离职工资怎么算
视频时间 00:26
不满
一个月离职
底薪
怎么算
答:
法律分析:
离职
时工作不满
一个月工资
按实际出勤天数
计算
,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数365天-104天)÷12
月1
.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 制度工作时间的计算...
提前
一个月辞职工资怎么算
答:
法律分析:提前
一个月辞职工资
据实结算。 提前一个月辞职工资应该算到正式
离职
前天或当天,特殊情况除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...
离职
了,
工资
不满
一个月怎么算
答:
私企按天算,国企以15号为界限,15号之前
离职
发半月工资,15号之后发全
月工资
。当然另加加班工资。
离职压一个月工资怎么
办
答:
现在很多单位
离职
时都会
压一个
工
月工资
,目的是为了保证企业的利益,如果发现这
一个月
期间内有任何问题,可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急,工资都会发放的。
辞职
老板
压一个月工资
合法吗?
答:
辞职老板压你
一个月
的
工资
当然是不合法的,如果你是按照正常
的辞职
手续来办理辞职的话,他们是没有权利扣押你的工资的。你一个月的工资当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的
压一个月工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
而很多公司发工资的日期也不一样,所以
压工资
的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上
个月工资
,他们就是压25天工资。其实,压工资并不是拖欠工资,因为工资早晚都会发的,就算员工
离职
了,工资肯定也会结清的。所以,这个压工资的事情不用太担心,...
不满
一个月离职工资怎么算
答:
不满
一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,
计算
工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
离职
后
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
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