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发工资前辞职还是发工资后辞职
公司每月十号
发工资
,那如果我
辞职
的话,几号
之后
走?
答:
这得看公司结算时间是怎么样的。相对而言,10以后走更保险。不管什么时候走,公司都会给你算的清清楚楚的。不可能让你占便宜。
发工资以后
走,相对来说至少拿到前一个月的薪水了。
每月18日
发工资
,什么时候
离职
比较好?
答:
完成后就可以转岗离开。假若是自动
离职
得话你保证
发放工资
那一天取得
薪水
无需申请办理一切离职流程立即离开,剩下的薪水末尾数你也就别要了,或是依据你企业的相关规定还可以直接的申请办理交接手续,程序流程完成后能够获得你剩下地一部分薪水(在其中你不在岗的薪水会依照旷职处罚解决)。
在
发工资之后辞职
好
还是
随时辞职好?有什么利弊吗?
答:
看是什么公司,小公司的话一般没有那么复杂,大公司麻烦一点。需要提前一个月申请。如果是大公司或者是正规的,不管什么时候
发工资
什么时候
辞职
都一样的,都会进行结算。但非要说哪个更好一点的话,建议过了核算工资的时间段
以后
再提。
15号
发工资
几号
辞职
好
答:
如果每个月15号
发工资
,一般建议在
离职前
至少提前一个月通知雇主,这意味着需要在离职前的一个月的任何时间内提出
辞职
申请。如果在提出辞职申请后希望尽快离职并且在公司没有签订另行约定的情况下,那么按照中国劳动法的规定,应该在离职前提前30天通知公司,并且需要在最后工作日完成工作交接等必要程序。因此...
每月15号发上月
工资
,几号
辞职
比较好,请各位帮忙!
答:
之前有没有压你的
工资
?没有的情况下最好是30号
辞职
,这样的话15号你来领工资就可以把这个月的工资领没有。
一般洗脚店没到
发工资
的时候可以
辞职
吗?
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的
工资
,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你
离职前
如果工作没有交接好,还是要按照单位...
每月十五号
发工资
,怎样
离职
?
答:
但是如果你
离职
后去外地,或者该公司原来就有拖欠工资的事情或者习惯,建议你强烈要求公司在你离职时就结算
发放工资
。以免离职后又生变故。你为了一点工资来回跑也不合算。工资支付暂时规定第九条规定如下:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
今天刚领完
工资
,明天就
离职
,可以吗?
答:
当然可以领完
工资
第2天就
辞职
,但离职的手续没有那么快就办理下来,估计要等到接手你的人来岗后,你才可以正式的离职,
然后离职
的工资正常的话是在一个月后再结算,具体离职的方法还有工资的结算方法,要看你当时和公司签订的合同而定。
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发?
答:
辞职后,工资一般都是等到下个月跟现有员工一起发,不过也不是绝对的,看你辞职时间,如果你辞职时间是你发工资时间前,那就本月应该能发完所有工资,如果你是在你
发工资后辞职
后,那就得等到下个月跟大家一起领工资了,
辞职
是不是马上
发工资
?
答:
不是的,现在的企业
发工资
都是有一定的时间的,即使你
辞职
也不能马上拿到工资要等到发工资的时间统一
发放工资
的。
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