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口头承诺工资与合同不符
不按
口头承诺
发
工资
怎么办
答:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议...
急急急!
工资
待遇问题,
合同
和
口头承诺不
一样,请大家帮忙分析分析...
答:
1、可能真的是为了避税,但是这种事情有一定的风险。也就是说,万一将来真按照合同来付给你
月薪
,你也没什么办法。所以,签与不签,得视公司信誉情况,和别的同事聊聊,看看他们的
工资
都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动
合同不
可分割的一部分,如果签约,就应当签这个附加合同。否则,公司也不...
合同
上没有写明
工资
但
口头承诺
的
答:
法律分析:
口头承诺
如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动
合同
的,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
公司劳动
合同和
当初的
口头承诺不符
答:
公司劳动
合同和
当初的
口头承诺不符
,如果劳动者只有口头承诺,没有书面的证明,举证相对来说很困难,很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同,如果公司出尔反尔,劳动者也没有必要继续呆下去了。公司和劳动者建立劳动关系,应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
2.如果协商
工资
时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3.如果
口头承诺
的工资标准已经履行过的,可以提供工资条。【法律依据】《劳动
合同
法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
...但是
合同
上显示的
工资
数比应聘是
口头承诺
的少五百,能签吗?_百度知 ...
答:
哦 如果确实如同公司说的那样,那么是可以签的,他所说的
工资
高,保险就高 是有一定道理的
老板
口头承诺工资
4500一个月,实际发放却是2000一个月,仲裁申请要工资按...
答:
一个月内得签订书面劳动
合同
,可以要求4月7号后双倍
工资
,问题是双倍工资按
口头承诺
的4500还是实际领到的2000算,这是个问题,当然你申请的时候应该按高的来,管他行不行 社保可以要求补缴
签了劳动
合同
,但和老板
口头承诺
的
工资不
合,怎样维权?(详细)
答:
如果你跟老板关系不好,马上到翻脸的边缘了,你就直接跟老板说,如果你不给我,那我找相关部门。就这一句话丢给他,他心里就慌。因为你可以去找你当地劳动仲裁委员会上诉,只要你有相关的证据,比如劳动
合同
、证明你是他公司员工,或者有人愿意出面证明你在这家公司工作过。那么他们介入调查的时候好给...
承诺
保底
工资
3000到手却是300元,应该如何维权?
答:
公司承诺的
工资
必须在劳动
合同
上白纸黑字双方签字盖章才行,没有白纸黑字,公司有承诺信用给你,没信用的就扯皮了,所以说如果是
口头承诺
的你就当个乐。如果合同上约定工资具体数额了,那就好办了,只要协商不给,任何时候都可以劳动仲裁主张。可以申请支付令,公司单方面变更劳动合同内容,属于违反劳动合同...
和
公司没签
合同
,但是
口头承诺
的
工资
,后面公司在利益上变卦了,我们该怎...
答:
没有签订劳动
合同
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉参考如下法条主张支付双倍的
工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
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工资不合理签字了算同意嘛
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