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口头承诺工资与合同不符
口头承诺与合同不符
算诈骗吗
视频时间 00:33
签订了
跟
约定
工资不符
的劳动
合同
,工资还是分两个公司发放,这样后面如果...
答:
之后,双方若是因为工资
不一致
产生纠纷的,将以劳动
合同
写的工资条款为准。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的
工资跟
约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,...
合同
上没有写明
工资
但
口头承诺
的
答:
法律分析:
口头承诺
如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动
合同
的,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
劳动
合同工资和
实际工资的
不一致
怎么办
答:
劳动
合同
上的
工资和
实际工资不一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
...比如
工资
从1900降到1700)与当初
口头承诺
的
不符
怎么办?急!多谢了...
答:
肯定不要签啊,签了就定了的,不要相信
口头承诺
说什么以后会加之类的话,劳动法是根据劳动
合同
保护您的合法权益的
老板
口头承诺
的
工资不
兑现怎么办?
答:
老板
口头承诺
的工资不兑现有以下具体处理办法:1、口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
合同
上签的
工资与
发的工资
不一致
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动
合同
的工资
不一致
,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额...
公司发放
工资和承诺工资不符合
,也没和我签劳动
合同
,这算不算违法。
答:
自用工之日起一个月内不与你签订劳动
合同
,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍
工资
。
口头
约定
工资
标准,事实工资单能否作为法律依据?
答:
现在有很多不太正规的用人单位,在和聘用人员商定
工资
或其他事项时,往往都是
口头
约定,没有正式的
合同
,这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然,不是所有的口头约定都不能实现,但相对于签订正式合同来说,这毕竟还是没有保障的,尤其是当出现法律纠纷时,员工根本没有办法提供证据,维护自己的合法权益...
公司
口头承诺
的
工资不
承认怎么办
答:
法律分析:1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资
不
发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付
工资及
经济补偿金。法律依据:《劳动
合同
法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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