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合同三年做了一年主动辞职
合同
到期
辞职
算自动
离职
吗
答:
员工的 劳动
合同
到期 ,员工不续签,算员工
主动辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满 的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
我和公司签订了
三年
的劳动
合同
,现在合同到期,我不愿意续签,但公司管 ...
答:
如果你手中留有
合同
到期前几个月,你申请
辞职
单位没有批准的书面材料(能证明你通知过单位要解除劳动合同且单位已经签收,证明了这一点,就不怕单位将来找你的麻烦),那么你现在随时可以走人,但这也意味着你们的合同从那时就已经解除。合同解除之后的工资(没有拿到的部分)公司一般不会
主动
给你,但...
劳动
合同
到期了,没有续签,算
主动辞职
吗
答:
1、自请
辞职
:根据《劳动
合同
法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职
申请单》...
...原单位缴纳
三年
被辞退。下个单位
主动离职
怎么领取?
答:
不管什么原因,只要是
主动离职
就不可能领取失业金的。失业金领取的硬条件之一就是非本人意愿中断就业,主动离职肯定不符合,除非是单位违反劳动
合同
法的某些条款导致的离职。具体情况你自己对比分析一下,看是否能满足。失业保险金领取条件 1.劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
我和公司签
了一年合同
,5月3日提出的
离职
申请,现在这段时间怎么办_百度...
答:
您好。如果是签
了一年合同
,在半年多后,您
主动
提出
辞职
。那么按法律规定,您应提前一个月提出,也就是说在您提出辞职之日起您仍应当履行公司职务满一个月。 但当一个月届满,公司仍无故拖延,您应当向公司提出,请其尽快帮您办理
离职
手续,开具退工单。请您保留好向公司提出辞职申请的公司对辞职信的...
签了2年劳动
合同
,不到期想
辞职
可以?
答:
可以
辞职
的,辞职分为两种,一种是试用期辞职,一种是正式工辞职。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是关于劳动者单方解除劳动合同的规定,但是需...
我在一家公司工作了
三年
多,公司一直都没有签订劳动
合同
,现在不想干了...
答:
劳动者自己
主动辞职
的,用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的,但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
是用人单位与劳动者解除劳动
合同
行为的通俗说法,具有单向和
主动
的感觉在里面。与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商...
工作已经
一年
领一个月,如果现在提出
辞职
,能得到什么赔偿,如果被辞退能...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
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