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合同没到期辞职要交违约金吗
劳动
合同没到期辞职要违约金吗
答:
劳动
合同没到期辞职
不
需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动
辞职不
需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
和一家医院签了五年
合同
在试用期
辞职要交违约金
么
答:
不
用
交违约金
。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,
辞职到期
,用人单位应当结清所有工资以及为其办理
离职
手续。如果医院为劳动者提供了专项技术培训且支出了培训费用,医院可以与劳动者签订培训服务期协议,在这种情况下违反服务期约定的,应向医院支付违约金。法律分析劳动者在试用期辞职...
合同不
满一年
离职
有
违约金吗
答:
其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。以上内容就是
合同没到期离职需要违约金吗
相关的回答,一般情况的劳动合同...
医院
合同没到期辞职要交违约金吗
答:
法律主观:一、劳动
合同没到期辞职需要交违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
...劳动
合同
约定的期限,可以
辞职吗
?
辞职要交违约金吗
?
答:
通常情况下,签订的劳动
合同
尚未
到期
,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作未满合同期限
辞职交违约金
么 一般情况下,员工主动
辞职不需
支付违约金。劳...
北京数码视讯科技股份有限公司
合同没到期辞职需要违约金
么?知道的朋...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位
不
得与...
目前想
辞职
由于跟公司签了两年的
合同
还
未到期
,公司要求赔偿
违约金
是否...
答:
你需要提前30天书面提出
离职
,(需要保留提前30天提出的证据)30天
期满不
论单位是否同意,办完交接手续你就可以离开。单位约定的
违约金不
合法,劳动
合同
法只规定两种情况,可以约定违约金。以下是支持你的法律条款。新劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
为什么员工在
合同没到期
的时候
离职
,不
需要
赔偿
违约金
?
答:
然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候,却被单位告知:即便你已经履行了提前30天告知的义务,但劳动合同中已经明确规定了,员工主动离职的时候需要支付公司一笔违约金。一、
合同没到期辞职需要
给
违约金吗
?一般情况下,员工主动
辞职不
需支付违约金。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前...
劳务
合同
期内
辞职需要
赔偿吗
视频时间 00:11
合同没到期
就自动
离职
合法吗
答:
劳动者只要按规定
辞职
,是合法的,
不需要
承担
违约金
。根据《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职...
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